故事主角，现实版的“别人家孩子”：国内顶尖大学本科，世界排名前50的名校硕士，还是拿着全额奖学金那种。回国后进过北京的事业单位，拿过百万级的上市公司期权，后来更是由专家亲自推荐，经过轮值董事长特批，以专家身份风光入职了华为。

别说家里没助力，别人家的孩子靠自己，一步步活成了中国家长心目中教育孩子的模板。

这剧本，拿的是妥妥的“人生赢家”开场白对吧？

可现实啊，专治各种不服。入职后，这位老哥，简称小马哥，也是拼了命，连续加班，年假一天都没休过。贡献？上亿的订单他谈过，军团长当面表扬他拿过。但职场的坑，他也一个没落下：遭遇过主管霸凌排挤，辛辛苦苦种的果子被别人摘了桃子，还吃过恶意的低绩效。大厂的竞争向来是激烈的，除了专业技术，人情世故，与领导、同事关系也同样举足轻重。干得好，不如领导马屁拍得好，经典永不过时。牛马最大特征就是只知道生产，不知道分配的重要性。从入职那一天起，他就注定遭受打压，不然农场主和养牛人如何更高效、更多的从牛身上挤奶呢？

真正的暴击，发生在他40岁那年，临续合同的关键时候。因为对上一年绩效不公发起了申诉，结果一周后，裁员通知就砸脸上了——午休时间，电脑被直接没收，没有任何协商，手续都是别人代办，高等代数交流群当天就被要求走人。HR的姿态就一句话：不服？你去仲裁呗。

好，小马哥真就去了。除了刚入职那段高光时刻，入职后的5年，小马哥一直扮演不爱说话的小马，不太听领导话的小马角色。以前一忍再忍，一朝集中爆发。后来，他赢了仲裁，战胜了公司这巨无霸。公司不服，起诉到法院，还玩了个“抢管辖权”的操作，想换个地方再战。结果呢？这老哥凭着一股轴劲儿和专业能力，在法庭上又赢了一局！

故事到这儿，是不是该放MVP结算，安心等拿钱了？

别急，戏剧性的反转来了。官司是赢了，可这口气憋得难受啊。小马哥做了一个控诉华为“粗暴裁员”的易拉宝，拿到公司附近去展示。就因为这个举动，他被警方行政拘留了。

就有人问杨律师，对于不公，我想出口气，想让他公布于阳光之下，怎么办才能合法？

对于这事，很多人起初以为是法律，法律对此类事件给了执法机关极大的自由裁量空间。在稍有研究，发现是政治，单位与有关部门关系好坏，决定他们处理的速度。研究了政治，找到了历史。2019年的“华为251事件”——前员工李洪元因离职补偿纠纷，被羁押了整整251天后才无罪释放。历史有时候像个循环，只是这次，换了个“主角”再次上演。

这时你会发现轮回，发现了轮回，意识到了无常。

所以东南亚口味，安安心心等赔偿款就可以了。很多事根本就不是如何合法的事儿，当年大闹天宫的齐天大圣后来也成了悟空。